企業法務知識
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募集・内定・試用期間
- 外国人を雇用する際の注意点は？
- 在留資格の確認 外国人を雇用する際の注意点①
- 外国人雇用状況の届出 外国人を雇用する際の注意点②
- 不法就労させた場合の罰則 外国人を雇用する際の注意点③
- 労働契約について 未成年者を雇用する際の注意点①
- 年齢制限について 未成年者を雇用する際の注意点②
- 賃金について 未成年者を雇用する際の注意点③
- 労働時間について 未成年者を雇用する際の注意点④
- 年齢証明書等の備付けについて 未成年者を雇用する際の注意点⑤
- 採用の際、ハローワークの求人票と異なる労働条件に変更することは可能か？
- 採用面接の際にしてはならない質問とは？
- 採用時に明示しなければならない労働条件とは？
- 内定取り消しができる場合とは？
- 内定通知書や誓約書に記載がある取消事由が発生した場合 内定の取り消しができる場合（1）
- 内定通知書や誓約書に記載がなくても取り消せる場合 内定の取り消しができる場合（2）
- 内定取消についての企業名の公表
- 試用期間満了時に本採用拒否ができる場合とは？
- 事業譲渡の場合の労働契約の承継は？
- 会社分割をする時、労働契約はどうなるか？
- 合併の場合、労働契約はどうなるか？
- 労働法の無期転換ルールとは？企業の対処法
就業規則
給料・賞与・退職金
- 賃金とは何か？
- 賃金支払いの５原則とは？
- 賃金を完全歩合制にできるか？
- 労働者に対する損害賠償と賃金を相殺できるか？
- 賞与とは何か？
- 懲戒処分に伴い賞与を全額不支給にできるか？
- 業績が悪化した場合、賞与を不支給とできるか？
- 退職金とは何か？
- 就業規則に定めがない場合、退職金の支払義務があるか？
- 懲戒解雇した者に退職金不支給にできるか？
残業代・労働時間・休日
- 労働時間とは何か？
- 自宅待機は給料を支払う義務があるか？
- 持ち帰り残業は、残業か？
- 割増賃金とは何か？
- 割増賃金の計算方法は？
- 休憩とは何か？
- 休日のアルバイトを禁止できるか？
- 変形労働時間制とは何か？
- １ヵ月以内の期間の変形労働時間制（労働基準法３２条の２）
- １年以内の期間の変形労働時間制（労働基準法３２条の４）
- １週間単位の非定型的変形労働時間制（労働基準法３２条の５）
- フレックスタイム制とは何か？
- 裁量労働制とは何か？
- 専門業務型裁量労働制 裁量労働制（1）
- 企画業務型裁量労働制 裁量労働制（2）
- 休憩、休日、時間外・休日労働について 裁量労働制（３）
- 休日の接待ゴルフは、休日労働か？
- ３６協定とは何か？
- 年次有給休暇とは何か？
- 年次有給休暇の買い上げは可能か？
- 年次有給休暇の時季変更権とは？
配転・出向・降格等（人事権）
- 出向と転籍とは何か？
- 出向について 業務命令として出向や転籍を命じることはできるか？（1）
- 転籍について 業務命令として出向や転籍を命じることはできるか？（2）
- 再出向を命じることができるか？
- 役員としての出向を命じることができるか？
- 転勤命令ができない場合とは？
- 労働契約上の合意がない場合 転勤命令ができない場合（1）
- 権利濫用にあたる場合 転勤命令ができない場合（2）
- 配置転換の有効・無効の判断基準とは？
懲戒処分
パートタイマー・派遣・業務委託
セクハラ・パワハラ
労働組合
- 労働組合とは何か？
- 労働組合の成立の要件
- 組合活動を理由として懲戒解雇できるか？
- ユニオン・ショップ協定の意義・目的
- ユニオン・ショップ協定の効力が及ぶ範囲
- ユニオン・ショップ協定に基づく解雇
- 労働組合からの団体交渉の要求があったら？
- チェック・オフ協定とは？
解雇・退職
- 懲戒解雇はどんな場合にできるか？
- 経歴詐称 懲戒解雇（1）
- 配転命令拒否 懲戒解雇（2）
- 業務上横領など 懲戒解雇（３）
- 軽微な違反を多数回繰り返したこと 懲戒解雇（４）
- 普通解雇はどんな場合にできるか？
- 解雇予告の内容 解雇予告（1）
- 解雇予告義務違反の解雇の効力 解雇予告（２）
- 解雇予告義務の適用除外 解雇予告（３）
- 心身の故障を理由に解雇できるか？
- 配置転換 心身の故障（１）
- 傷病休職制度の利用 心身の故障（2）
- 勤務成績不良、能力不足を理由とする普通解雇とは？
- 退職にはどのような種類があるか？
- 合意退職 退職の種類（１）
- あらかじめ定められている事由に基づく自動退職 退職の種類（２）
- 辞職 退職の種類（３）
- 退職願の撤回は認められるか？
- 退職後に不正が判明した場合、懲戒解雇できるか？
- 退職勧奨のやり方は？
労働審判・労働裁判マニュアル
- 労働審判とは何か？
- 労働審判手続の内容 労働審判
- 仮処分申立の意義 従業員を解雇した時の仮処分申立とはどのような手続か？（１）
- 仮処分手続の内容 従業員を解雇した時の仮処分申立とはどのような手続か？（２）
- 労働審判を申し立てられたら，まず何をしたらよいですか？
- 労働審判の答弁書には、何を書けばいいですか？
- 労働審判とあっせん
- 労働審判を申し立てられたら、まず何をしたらよいですか？
- 労働審判は、裁判とは、どう違うのですか？
- 労働審判を申し立てられると、会社に不利益はありますか？
- 労働審判（解雇）の答弁書勝てる書き方のコツ
- 労働審判の呼出状が来てから第１回期日までの注意点
- 労働審判の答弁書の書き方（一般論から、ポイントまで）
- 労働審判対応の良い例・悪い例（会社側）
- 労働審判の第１回期日におけるポイント
- 労働審判（残業代）の答弁書勝てる書き方のコツ
- 労働審判を申し立てられた時の弁護士の選び方
- 労働審判の答弁書と陳述書の違い
- 労働審判で調停を決裂させ不利な決定が出たときはどうすればいい？
- 労働審判（転勤）の答弁書「勝てる書き方のコツ」
- 労働審判（残業代）の「防御５つの型」
- 労働審判で会社側が提出する証拠書類
- 労働審判は、なぜ早期に対応しなければならないのか？ 【弁護士解説】
契約書
顧問弁護士
景品表示法
下請法
不正競争防止法
M&A
不祥事対応
- 従業員にＳＮＳで会社の悪口や誹謗中傷をされた場合の対応
- 企業の不祥事における第三者委員会とは？
- 内部通報窓口・公益通報窓口を弁護士に依頼するメリットとデメリット
- 会社が第三者からネットで誹謗中傷を受けた時の対処法
- 企業がマスコミ・ネット上で炎上した場合の対応
債権回収
労災事故の損害賠償
不動産
労働者向けコラム
- 不当解雇を弁護士に相談したほうがよい7つの理由
- 残業代請求の方法と弁護士に相談すべき9つの理由
- 残業代の知識まとめ きっとあなたも損をしている！？
- パワハラ・セクハラは犯罪！？職場の違法行為まとめ
- 懲戒処分の種類と職場での犯罪行為と７つの罪
- 朝型勤務にも残業代が発生する！？残業代請求の基礎知識【弁護士が解説】
- 労働災害（労災）を弁護士に相談依頼するメリット・デメリット
- 通勤労災の交通事故を弁護士に相談するメリットとデメリット
- 交通事故の通勤災害で正しい後遺障害等級を認定してもらう方法
- 医師（院長・勤務医・非常勤）の解雇が無効になる場合
- 解雇された場合の慰謝料請求と解雇無効を勝ち取る方法
- 適法な解雇と不当解雇の判断基準
- 突然の解雇は違法？！不当解雇になるケースや対処法を解説
- 不当解雇は誰に相談すればいいの？不当解雇の相談窓口まとめ
- 違法な雇い止めは撤回させられる？雇い止めの撤回方法を解説
- 不当解雇を労働審判や訴訟（裁判）で解決するための手順を解説
- 解雇に対する不服申立て方法は？│初期対応から不当解雇の判断基準まで
- 整理解雇・リストラが違法になる基準│不当解雇にあたる場合の対処法
- 医師が残業代を請求する方法
- 建設アスベスト（石綿）被害の給付金制度の概要と請求方法
- 介護事故を弁護士に相談するメリットとは？弁護士ができることや弁護士の選び方を解説
- 未払い残業代を取り戻すために知っておきたい６つのポイント
- 不当解雇を弁護士に相談したほうがよい7つの理由
- 残業代請求の方法と弁護士に相談すべき9つの理由
- 残業代の知識まとめ きっとあなたも損をしている！？
- パワハラ・セクハラは犯罪！？職場の違法行為まとめ
- 懲戒処分の種類と職場での犯罪行為と７つの罪
- 朝型勤務にも残業代が発生する！？残業代請求の基礎知識【弁護士が解説】
- 労働災害（労災）を弁護士に相談依頼するメリット・デメリット
- 通勤労災の交通事故を弁護士に相談するメリットとデメリット
- 交通事故の通勤災害で正しい後遺障害等級を認定してもらう方法
- 医師（院長・勤務医・非常勤）の解雇が無効になる場合
- 解雇された場合の慰謝料請求と解雇無効を勝ち取る方法
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- 不当解雇を労働審判や訴訟（裁判）で解決するための手順を解説
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- 整理解雇・リストラが違法になる基準│不当解雇にあたる場合の対処法
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