労働審判は、なぜ早期に対応しなければならないのか？ 【弁護士解説】

　 　 労働トラブルが発生…社長がとるべき対応とは？ 　 「労働トラブル」というと、みなさんはどのような問題を思い浮かべるでしょうか？ 　 未払い残業代請求、パワハラ・セクハラ、不... 続きを読む >>

労働審判で会社側が提出する証拠書類

労働審判とその準備 社員によって労働審判が申立てられ、答弁書作成期限記載された呼出状が送付されます。   申立日から４０日以内に指定される第１回期日において、会社側は約１か月で事実を確認する... 続きを読む >>

労働審判（残業代）の「防御５つの型」

　 　 労働審判において社員から残業代の請求がなされた場合、会社がとるべき防御方法は、固定残業制や変形労働時間制などの各会社が事前に導入している諸制度に応じて様々なものがあります。 &n... 続きを読む >>

労働審判（転勤）の答弁書「勝てる書き方のコツ」

転勤命令の有効性を争って従業員が労働審判を起こしてきた場合、会社はどのような答弁書を書き対応すれば良いでしょうか。   前提として、一般に労働審判において答弁書とはどのような役割を果たすもの... 続きを読む >>

労働審判で調停を決裂させ不利な決定が出たときはどうすればいい？

はじめに 労働審判で調停を決裂させた場合には、裁判所によって審判がなされます。この審判が、会社にとって不利なものであった場合には、会社は、速やかに裁判所に異議を申立て、その後に続く訴訟に対しての準備を... 続きを読む >>

労働審判の答弁書と陳述書の違い

　 　 はじめに 答弁書とは、労働審判を申し立てられた者（以下、「相手方」といいます。）の作成する準備書面（当事者が労働審判期日において陳述しようとする事項をあらかじめ記載して裁判所に提出する主張書... 続きを読む >>

労働審判を申し立てられた時の弁護士の選び方

労働審判とは，労働審判官（裁判官）１名と労働関係に関する専門的な知識と経験のある労働審判委員２名で構成された労働審判委員会が，個別労働紛争を原則として３回以内の期日で審理する紛争解決のための手続です。... 続きを読む >>

労働審判（残業代）の答弁書勝てる書き方のコツ

労働審判とは、会社と労働者との間の労働紛争について、裁判官１名と労働関係の専門的な知識経験を有する者２名によって構成される労働審判委員会が、原則として３回以内の期日で審理し、紛争解決をこころみる手続で... 続きを読む >>

労働審判の第１回期日におけるポイント

労働審判は、裁判と異なり、原則３回で手続を終了します。そして、１回の期日だけで調停が成立することも多くあります。 ということは、労働審判においては、１回目の審判期日が最も重要である、ということです。 ... 続きを読む >>

労働審判対応の良い例・悪い例（会社側）

　 社員から労働審判を申し立てられた場合、会社側の対応次第で、結果が大きく違ってしまうことをご存じでしょうか。   労働審判は、原則として３回以内の期日において、審理を終結するとされて... 続きを読む >>

労働審判の答弁書の書き方（一般論から、ポイントまで）

裁判所から突然「労働審判期日呼出状」という題名の書類が届くことがあります。 これは、会社が従業員や従業員であった者から労働審判が申し立てられてしまったことを意味します。   この呼出状には、... 続きを読む >>

労働審判の呼出状が来てから第１回期日までの注意点

労働審判は裁判と違い、呼出状が来てから、すぐに準備を始めないと、会社に大変不利に展開されてしまいます。   というのも、労働審判では第１回期日が最も重要な期日であるにもかかわらず、呼出状が来... 続きを読む >>

労働審判（解雇）の答弁書勝てる書き方のコツ

解雇した社員から解雇無効の労働審判を申し立てられた場合、会社としてはどのように対応すればよいでしょうか。   まず、労働審判とは、労働審判官（裁判官）１名と労働関係に関する専門的な知識と経験... 続きを読む >>

労働審判を申し立てられると、会社に不利益はありますか？

労働審判を申し立てられると、以下のとおり、第１回期日までの短い期間の間に迅速に相手方の主張に対する反論を組み立てなければならず、緊急の対応を迫られるという不利益があります。 　 まず、労働審判手続とは... 続きを読む >>

労働審判は、裁判とは、どう違うのですか？

通常の裁判も、労働審判も、裁判所で行われる手続きである点で共通しています。 　 しかしながら、労働審判は、労働紛争を解決する手続きについては労働者が利用しやすいことが望まれることなどの理由から、通常の... 続きを読む >>

労働審判を申し立てられたら、まず何をしたらよいですか？

労働審判とは、労働審判官（裁判官）１名と労働関係に関する専門的な知識と経験のある労働審判委員２名で構成された労働審判委員会が、個別労働紛争を原則として３回以内の期日で審理する紛争解決のための手続です。... 続きを読む >>

労働審判とあっせん

労働審判とは、企業と個々の労働者との間の労働紛争を、裁判所において、裁判官１名、労働問題について専門的知識を有する労働審判員２名が間に入り、当事者双方の言い分を聴き、証拠を調べ、紛争の実情に即した審判... 続きを読む >>

労働審判の答弁書には、何を書けばいいですか？

労働審判が申し立てられた場合、労働審判官は、相手方の提出する答弁書の主張立証について申立人が準備するための期間を考慮して、答弁書の提出期限を定め（労働審判規則１４条）、相手方は、定められた期限までに答... 続きを読む >>

労働審判を申し立てられたら，まず何をしたらよいですか？

労働審判とは、労働審判官（裁判官）１名と労働関係に関する専門的な知識と経験のある労働審判委員２名で構成された労働審判委員会が、個別労働紛争を原則として３回以内の期日で審理する紛争解決のための手続です。... 続きを読む >>

仮処分手続の内容　従業員を解雇した時の仮処分申立とはどのような手続か？（２）

仮処分の申立   仮処分の申立ては、申立書を裁判所に提出して行います（民事保全法２条）。管轄裁判所は、仮の地位を定める仮処分の場合、本案訴訟の管轄となる裁判所です（民事保全法１２条）。 &n... 続きを読む >>

仮処分申立の意義　従業員を解雇した時の仮処分申立とはどのような手続か？（１）

従業員を解雇した場合、その従業員が解雇に納得せず、解雇の有効性を争いたい場合には、最終的には通常の裁判（本案訴訟）によって争うことになりますが、本案訴訟は判決がでるまでに相当の時間を要するため、その間... 続きを読む >>

労働審判手続の内容　労働審判

①対象となる事件   労働審判の対象となるのは、労働契約の存否その他の労働関係に関する事項について個々の労働者と事業主との間に生じた民事に関する紛争、すなわち「個別労働関係民事紛争」です。 ... 続きを読む >>

労働審判とは何か？

労働審判とは、企業と個々の労働者との間の個別労働紛争について、裁判官１名と労働関係の専門的な知識経験を有する者２名によって構成される労働審判委員会が、原則として３回以内の期日で審理し、調停による解決を... 続きを読む >>