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就業規則を労働者に不利益に変更するにはどうしたらよいか?

就業規則による労働契約の内容の変更については、労働契約法に定められています。     労働契約法 【9条】 使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより... 続きを読む >>

就業規則に記載すべき内容とは?

就業規則には、必ず定めなければならない絶対的必要記載事項(労働基準法89条1号から3号)と、制度がある場合には定めておかなければならない相対的必要記載事項(同条3号の2から10号)があります。 &nb... 続きを読む >>

労働法、労働協約、就業規則、労働契約の関係は?

定義   労働法とは、「労働法」という法律が定められているわけではなく、労働基準法、労働契約法、最低賃金法等、数ある労働に関係する法律の総称を意味します。   労働協約とは、使用者(またはそ... 続きを読む >>

就業規則とは何か?

就業規則とは、労働条件の詳細や、労働者が就業上守るべきルール等を定めた規則のことです。   労働基準法は、常時10人以上の労働者を使用する使用者に、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に... 続きを読む >>
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