vfkusumura | 労働相談SOS | みらい総合法律事務所

みらい総合法律事務所　東京都千代田区麹町2丁目3番　麹町プレイス2階

TOP > Articles by: vfkusumura

時間外労働・休日労働・深夜労働の違いとは？: 残業代は、どのような場合に発生するでしょうか？　一般に残業代とは、会社が社員に「時間外労働」、「休日労働」、「深夜労働」をさせた場合に、会社が支払わなければならない割増賃金のことをいいます。　 ... 続きを読む >>

タイムカードの管理だけでは完璧ではない: タイムカードで社員の労働時間を管理していれば、それで安心でしょうか？　答えは「Ｎｏ」です。　例えば、社員が勤務時間後に会社内に残っているものの、パソコンゲームに熱中していたり、離席して仕事をし... 続きを読む >>

社員の労働時間を管理するのは会社の責務: 社長の中には、こんなことをおっしゃる方もいます。「入社の際に給料は基本給だけで残業代は支払わないと説明して社員を雇っているから、残業代の請求や労働時間の管理といったことは、うちの会社には関係がない」... 続きを読む >>

会社を守るために就業規則を作りましょう！: 会社と社員の間のトラブルを防ぐためにもっとも有効な手段として、就業規則の作成があげられます。　では、就業規則を作ると、なぜ会社を守ることになるのでしょうか？簡単に言うと、就業規則を作れば、 ①会... 続きを読む >>

会社と社員の間にはトラブルの種があふれている！？: 会社と社員の間にトラブルが発生した場合、まず直接には「損害賠償請求」や「慰謝料請求」を求められるおそれがあります。　さらに、ネット社会である現代においては、会社の抱えるトラブルや職場環境等の情報は... 続きを読む >>

こんなにある！さまざまな送検事例集: それでは、実際に送検された事例を「厚生労働省　東京労働局」のホームページを参考にして見てみましょう。　・製本業を営む会社、及びその社長が、社員に対し法定労働時間を超えて１ヵ月のうち最短で１０４時間... 続きを読む >>

もし送検されてしまったら…: 労働基準監督官は、労働基準法違反の罪について前述のように警察官と同じ権限をもっています。そのため、監督指導の結果、是正勧告を受けた法違反を是正しないなど重大・悪質な場合、事件を送検することができます。... 続きを読む >>

労働法違反で支払われる膨大な割増賃金額！: 厚生労働省の発表によると、平成２３年４月から平成２４年３月までの間に、賃金不払の是正を指導され割増賃金を１００万円以上支払わされた企業は１３１２企業にものぼります。　そしてなんと、平成２３年４月... 続きを読む >>

労動基準監督官の仕事と権限とは？: 労働基準監督官は、一般的に下図の流れで監督指導を行います。その結果、実際にさまざまな法令違反が発見されています。　労働基準監督官は、労働基準法違反等の罪について、「刑事訴訟法」に規定する「司法警... 続きを読む >>

労動基準監督官とは？: 労働基準法は「強行法規」とされています。強行法規とは、個別の合意で労働基準法の定めた基準より低い労働条件を定めたとしても、その合意は無効で、労働基準法の労働条件が適用されるというものです。　さら... 続きを読む >>

TOP > Articles by: vfkusumura

労務関連書式集を無料ダウンロードできます
弁護士監修　全60種類 休業・労働時間・就業規則・懲戒・休職・採用・雇用
派遣・給与・交通費・保険・育児介護・解雇・退職・出向無料ダウンロードはこちら