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最低賃金法とは？: 最低賃金法は、文字どおり賃金の最低額を保障し、労働条件の改善を図り、もって労働者の生活の安定等を目的とする法律です。　地域別に定められている最低賃金についての規定は強行法規で、最低賃金未満の賃金の... 続きを読む >>

男女雇用機会均等法とは？: 男女雇用機会均等法は、性による差別を禁止する法律です。　男女雇用機会均等法の強行法規（当事者の合意よりも優先する規定）に反した場合、違反する行為は無効であり、当該行為により社員に損害が生じていれば... 続きを読む >>

労働契約法とは？: 労働契約法は、会社と社員の雇用契約のルールについて定めた法律であり、労働者の保護、個別の労働関係の安定を図るために制定されました。　これは、会社と社員の個別の労働契約を規律するために平成２０年に施... 続きを読む >>

労働関係調整法とは？: ストライキ等が行われた場合や行われるおそれがある場合に、その解決のため労働委員会の調整手続を設け、会社と労働組合との関係を調整する法律が「労働関係調整法」です。　会社と労働者という個別的労働関係を... 続きを読む >>

労働組合法とは？: 会社と労働者の交渉における労働者の立場を向上させることで、労働者を守る法律が「労働組合法」です。　例えば、労働組合の活動（ストライキ等）について、会社は労働組合の活動に正当性が認められる限り、労働... 続きを読む >>

労働基準法とは？: 会社が守らなければならない最低限の労働条件を定めていて、会社と比較して弱い立場にある社員の保護を図る法律が「労働基準法」です。具体的には、労働契約や賃金、労働時間、休暇、就業規則等について定めていま... 続きを読む >>

労働法とはどんな法律なのか？: 会社を経営する、会社で働く、労使双方にとって「労働法」は欠かせない法律です。しかし、労働法という名前の法律自体は存在しないということは、ご存じだったでしょうか？じつは、働くにあたってのルールを定めた... 続きを読む >>

精神的不調による無断欠勤は解雇理由になるか？: ケース８：解雇取り消しを求めた訴訟　最高裁判決平成２４年４月２７日　 ●トラブルはこうして起きた社員が被害妄想など何らかの精神的不調により、「加害者集団から会社の同僚を通じて嫌がらせの被害を... 続きを読む >>

問題社員を辞めさせたら損害賠償請求！？: ケース７：不当解雇の取り消し請求　東京地裁判決平成１１年１０月１５日　 ●トラブルはこうして起きた会社は、寝坊して遅刻するなど業務遂行能力が平均的な水準に達せず、人事考査順位が社員の中で下位... 続きを読む >>

度を越した言葉のセクハラは違法行為です！: ケース６：言葉のセクハラに対する損害賠償請求　東京高裁判決平成２０年９月１０日　 ●トラブルはこうして起きたある店舗の店長が、契約社員に対し、「頭がおかしいんじゃないの」、「昨、夜遊びすぎた... 続きを読む >>

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