vfkusumura | 労働相談SOS | みらい総合法律事務所

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あなたの会社のセクハラ対策は大丈夫？: ケース５：セクハラ慰謝料訴訟　広島高裁判決平成１６年９月２日　 ●トラブルはこうして起きた上司が部下の女性に対し、１０数回にわたって卑猥なメールを送信。また、勤務時間中に職場内において胸を... 続きを読む >>

パワハラのために社員が自殺: ケース４：パワハラ損害賠償請求　名古屋地裁判決平成２６年１月１５日　トラブルはこうして起きた従業員が、設備や機械を損傷するという事故を含むミスを起こすたびに、代表取締役が、頭を叩く、殴る、... 続きを読む >>

ちょっと待って！その行為は指導の範囲内！？: ケース３：パワハラ損害賠償請求　東京地裁判決平成２２年７月２７日　 ●トラブルはこうして起きた上司が部下３名に、それぞれ長時間、扇風機の風を直接あてた行為、始末書を書かせた行為、背中を突... 続きを読む >>

懲戒処分の種類と職場での犯罪行為と７つの罪: 法律？　犯罪？　自分には関係ない…そんなふうに考えている人、いませんか？じつは普段、職場で何気なくしていることが犯罪になることがあります。「悪気はなかった」、「わざとではない」... 続きを読む >>

会社役員も割増賃金を支払う義務を負う！？: ケース２：割増賃金支払い請求　大阪地裁判決平成２１年１月１５日　 ●トラブルはこうして起きた複数の社員からの請求にもかかわらず、会社が社員らに割増賃金を支払わなかったため、社員らが、会社の社... 続きを読む >>

社員の労働時間の管理を怠ると…痛い目をみます！: 労働法関係のトラブルで多いものとして、「解雇」、「いじめ」がありますが、それ以外にも、「残業代請求」、「問題社員」、「パワハラ」、「セクハラ」など、さまざまなトラブルがあります。　ここでは、実際に... 続きを読む >>

【万が一、労働トラブルが起きてしまったら？】: では、事前の予防をしっかり行っていたにも関わらず、労働トラブルが起こってしまったときには、どのように対応したらよいのでしょうか？　まずは、①あわてずに事実確認をしっかりしましょう。そして、②他の... 続きを読む >>

経営者にとっての防衛の必要性が高まっている: 社内で、いじめなどの労働トラブルが発生すると、民法上の「不法行為」に該当するとして、社員から慰謝料を請求されることがあります。　また、解雇によるトラブルの場合には「不当解雇」であるとして争われると... 続きを読む >>

問題社員はなぜ増えている？: 問題社員の増加も、労働トラブルの増加の一因となっているといえます。　価値観の多様化により、必ずしも社員にとって仕事が人生において一番大切なもの、人生の重要なものとはいえなくなりました。　人間ら... 続きを読む >>

ネット社会のデジタル化が社員の不満を爆発させる？: じつは、現代がネット社会であることも労働トラブルの増加の一因です。　社員が会社に対して不満を抱いても、「それは自分一人かもしれない」と思っていたり、「不満を言う相手もいない」という状況はよくないこ... 続きを読む >>

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