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専門業務型裁量労働制　裁量労働制（1）: 新商品の研究開発や、記者の取材等の業務では、業務の性質上その遂行の方法を大幅に労働者の裁量に委ねる必要があるといえます。このような業務については、専門業務型裁量労働制をとって、実際の労... 続きを読む >>

裁量労働制とは何か？: 裁量労働制とは、一定の専門的・裁量的業務に従事する労働者について、労使協定又は労使委員会の決議でみなし労働時間を定めた場合、実際の労働時間数にかかわらず労使協定又は労使委員会の決議で定めた労働時間数だ... 続きを読む >>

フレックスタイム制とは何か？: フレックスタイム制とは、１ヵ月以内の一定の期間（清算期間）の中で、一定時間数労働することを条件として、各日の始業及び終業の時刻を自主的に決定して労働する制度のことです（労働基準法３２条の３）。 &nb... 続きを読む >>

１週間単位の非定型的変形労働時間制（労働基準法３２条の５）: 日ごとの業務に著しい繁閑の差が生ずることが多く、かつ、これを予測した上で就業規則その他これに準ずるものにより各日の労働時間を特定することが困難であると厚生労働省令で認められ、常時使用する労働者の数が厚... 続きを読む >>

１年以内の期間の変形労働時間制（労働基準法３２条の４）: 使用者は、労働者の過半数で組織する労働組合または労働者の過半数を代表する者との書面による協定（労使協定）により、１ヵ月を超え１年以内の一定の期間における１週間当たりの労働時間の平均が４０時間を超えない... 続きを読む >>

１ヵ月以内の期間の変形労働時間制（労働基準法３２条の２）: 使用者は、労働者の過半数で組織する労働組合または労働者の過半数を代表する者との書面による協定（労使協定）または就業規則その他これに準ずるものによって、１ヵ月以内の一定の期間（変形期間）を平均し１週間当... 続きを読む >>

変形労働時間制とは何か？: 変形労働時間制とは、一定の期間内における所定労働時間を平均して週法定労働時間を超えない場合には、期間内の一部の日または週において所定労働時間が１日または１週の法定労働時間を超えていても、法定労働時間を... 続きを読む >>

休日のアルバイトを禁止できるか？: 休日とは、労働者が、労働契約上労働義務を負わない日のことをいいます。使用者が休日に労働者を労働させることができないのはもちろん、労働者は休日を自由に利用でき、使用者が休日中の労働者の行... 続きを読む >>

休憩とは何か？: 労働基準法では、１日の労働時間が６時間を超える場合においては少なくとも４５分、８時間を超える場合においては少なくとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に一斉に与えること、そして、休憩時間を自由に利用させ... 続きを読む >>

割増賃金の計算方法は？: 割増賃金は、「通常の労働時間又は労働日の賃金」（労働基準法３７条１項）を基礎とします。基礎となる賃金には、基本給だけでなく、法律で除外されている手当を除いた諸手当も含まれます。法律で除... 続きを読む >>

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