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労働者に対する損害賠償と賃金を相殺できるか？: 賃金の支払には、全額払いの原則があり、賃金は全額を支払わなければなりません。ただし、例外として、①法令に別段の定めがある場合（所得税の源泉徴収、社会保険料の控除など）、②当該事業場の労... 続きを読む >>

賃金を完全歩合制にできるか？: 労働基準法第27条では、「出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない」と定められています。この規定は、出来高払制... 続きを読む >>

賃金支払いの５原則とは？: 労働基準法では、「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない」（労働基準法２４条１項）とし、また、「賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない」（同条２項）と規... 続きを読む >>

賃金とは何か？: 賃金とは、労働基準法上、「賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのもの」とされています（労働基準法１１条）。（１）「労働の対象」で... 続きを読む >>

就業規則を労働者に不利益に変更するにはどうしたらよいか？: 就業規則による労働契約の内容の変更については、労働契約法に定められています。労働契約法【９条】使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより... 続きを読む >>

就業規則に記載すべき内容とは？: 就業規則には、必ず定めなければならない絶対的必要記載事項（労働基準法８９条１号から３号）と、制度がある場合には定めておかなければならない相対的必要記載事項（同条３号の２から１０号）があります。 &nb... 続きを読む >>

労働法、労働協約、就業規則、労働契約の関係は？: 定義労働法とは、「労働法」という法律が定められているわけではなく、労働基準法、労働契約法、最低賃金法等、数ある労働に関係する法律の総称を意味します。労働協約とは、使用者（またはそ... 続きを読む >>

就業規則とは何か？: 就業規則とは、労働条件の詳細や、労働者が就業上守るべきルール等を定めた規則のことです。労働基準法は、常時１０人以上の労働者を使用する使用者に、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に... 続きを読む >>

会社分割をする時、労働契約はどうなるか？: 会社分割とは？会社分割とは、１つの会社を２つ以上の会社に分割することです。分割により承継されるのは、その事業に関して有する権利義務の全部または一部です。会社分割には、... 続きを読む >>

事業譲渡の場合の労働契約の承継は？: 事業譲渡とは、営業目的のために組織化されて有機的一体性として機能する財産の全部または一部を譲渡し、これによって、譲渡会社がその財産によって営んでいた営業的活動の全部または重要な一部を譲受人に受け継がせ... 続きを読む >>

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