年次有給休暇 | 顧問弁護士SOS | みらい総合法律事務所

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年次有給休暇の時季変更権とは？: 労働基準法では、使用者は、その雇入れの日から起算して６ヶ月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、１０労働日の有給休暇を与えなければならない、と規定し（労働基準法３９条）、年次有給休暇を... 続きを読む >>

年次有給休暇の買い上げは可能か？: 労働基準法では、「使用者は、その雇入れの日から起算して６ヶ月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、１０労働日の有給休暇を与えなければならない」と規定し（労働基準法３９条）、年次有給休暇... 続きを読む >>

年次有給休暇とは何か？: 年次有給休暇とは、使用者から賃金が支払われる有給の休暇日のことです。有休、年休などと呼ばれます。年次有給休暇の発生要件労働基準法では、使用者は、その雇入れの日から起算し... 続きを読む >>

労働条件通知書兼同意書: 　　　　書式の一部抜粋（本文）労働条件通知書兼同意書平成○○年○○月○○日殿事業場名称・所在地使用者職氏名契約期間期間の定めなし期間の定めあり（※）（平成　　年　　月　　日～　　年... 続きを読む >>

就業規則: 　　　　書式の一部抜粋（本文）就業規則第１章　総則第１条（目的）１　この就業規則（以下「規則」という。）は、労働基準法（以下「労基法」という。）第８９条に基づき、○○○○株式会社の労働者の... 続きを読む >>

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