変形労働時間制 | 顧問弁護士SOS | みらい総合法律事務所

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１年以内の期間の変形労働時間制（労働基準法３２条の４）: 使用者は、労働者の過半数で組織する労働組合または労働者の過半数を代表する者との書面による協定（労使協定）により、１ヵ月を超え１年以内の一定の期間における１週間当たりの労働時間の平均が４０時間を超えない... 続きを読む >>

変形労働時間制とは何か？: 変形労働時間制とは、一定の期間内における所定労働時間を平均して週法定労働時間を超えない場合には、期間内の一部の日または週において所定労働時間が１日または１週の法定労働時間を超えていても、法定労働時間を... 続きを読む >>

労働時間について　未成年者を雇用する際の注意点④: １５歳未満の者は、修学時間を通算して１日７時間まで、週では修学時間を通算して４０時間までしか労働させることができません（労働基準法６０条２項）。たとえば、修学時間が６時間であれば、労働... 続きを読む >>

時間外労働・休日労働に関する協定届: 　　　　書式の一部抜粋（本文）様式第9号の2（第17条関係）時間外労働休日労働　に関する協定届事　業　の　種　類事　業　の　名　称事　業　の　所　在　地（電話番号）時間外労働をさせ... 続きを読む >>

労働条件通知書兼同意書: 　　　　書式の一部抜粋（本文）労働条件通知書兼同意書平成○○年○○月○○日殿事業場名称・所在地使用者職氏名契約期間期間の定めなし期間の定めあり（※）（平成　　年　　月　　日～　　年... 続きを読む >>

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