個人情報保護法とは｜法律の概略をつかむ

  この記事を読むとわかること   自社が保有する顧客などの個人情報が流出する事件が後を絶ちません。 従業員や役員などが個人情報を流出させてしまった場合、個... 続きを読む >>

企業における著作権法違反の事例解説

  この記事を読むとわかること   著作権の正しい知識をわかっているかどうか、適切に対応できるかどうかは、企業活動の成否に大きく関わるといっても過言ではありません... 続きを読む >>

企業が著作権法に違反しないために｜基礎知識

  この記事を読むとわかること   私たちの日常生活や企業活動にとって身近なのに、じつは意外とわかっていない法律に「著作権」があります。 著作者に無断で著作... 続きを読む >>

商標とは何か？企業が知っておくべき基礎知識

  この記事を読むとわかること   商品名やサービス名、ロゴ、キャッチフレーズなど、企業が自社の商品やサービスを他社のものと区別するために使用するマークやネーミン... 続きを読む >>

製造物責任に関する契約書のポイント

  この記事を読むとわかること   製造物（製品）の欠陥などにより損害が生じた場合に重要になるのが「製造物責任法」です。 以前は、欠陥製品によって損害を受け... 続きを読む >>

改正下請法の概要と企業が行なうべき対応

  この記事を読むとわかること   「改正下請法」が2025（令和7）年5月23日に公布され、2026（令和8）年1月1日に施行されます。 近年の急激な物価... 続きを読む >>

詐害行為取消権とは？裁判を起こされたらどうする？

この記事を読むとわかること   本記事では、詐害（さがい）行為取消権の概要、行使の要件、効果、判例、債務者が債権者から裁判を起こされないための対策などについて解説... 続きを読む >>

賃料増額請求をされた場合の対処法（テナント側）

この記事を読むとわかること   テナント側（賃借人）のもとに、ある日突然、貸主（賃貸人）や管理会社から「賃料を上げたい」との通知が届くことがあります。 物価上昇や経... 続きを読む >>

従業員退職後の競業を禁止できるか？

この記事を読むとわかること   従業員の競業は会社の重大なリスクになり得る！ 競業とは、シンプルにいえば「営業上の競争をすること」です。 従業員が所属する、あ... 続きを読む >>

会社の取締役の競業禁止とは？

この記事を読むとわかること   日本国憲法には「職業選択の自由」が定められています。 第22条第１項 「何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の... 続きを読む >>

セクハラが発生した場合に会社がすべき対応

この記事を読むとわかること   本記事では、セクシャルハラスメント（セクハラ）について多角的、網羅的に解説していきます。   ・セクハラは、性的... 続きを読む >>

ＳＮＳ・ネットで名誉毀損された時の法的対応

この記事を読むとわかること   現代ではインターネットの利用は日常のことになり、SNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）に投稿したりすることで、他の誰かとつながり... 続きを読む >>

偽装請負とは？人材派遣との違いは？

この記事を読むとわかること   これから本記事では「偽装請負」について、さまざまな角度から解説していきます。 実態は労働者派遣なのに、請負契約や業務委託契約として偽... 続きを読む >>

建設アスベスト（石綿）による労災と損害賠償請求

この記事を読むとわかること   本記事では、アスベスト（石綿）被害により発症した、石綿肺（じん肺）や肺がん、中皮腫などの疾病に苦しんでいる労働者の方やご遺族が受け取ること... 続きを読む >>

建設アスベスト（石綿）被害の給付金制度の概要と請求方法

  この記事を読むとわかること   工場などでの仕事に従事していた方、あるいは工場の近隣住民の方が長期間、アスベスト（石綿）を吸い込んだことにより肺がんや中皮腫な... 続きを読む >>

整理解雇・リストラが違法になる基準│不当解雇にあたる場合の対処法

整理解雇とは、会社＝使用者が経営難に陥った際、人件費削減や事業整理のため従業員＝労働者との雇用契約を解除することをいいます。 整理解雇は従業員とその家族の生活に大きな影響を与える... 続きを読む >>

解雇に対する不服申立て方法や期間は？│初期対応から不当解雇の判断基準まで

労働者の権利は手厚く守られており、簡単にクビにすることは出来ません。 万一解雇を言い渡されたら、その理由と手順が法律に沿ったものか確認しましょう。 不当解雇と断定できる場合... 続きを読む >>

不当解雇を労働審判や訴訟（裁判）で解決するための手順を解説

不当な理由で会社を解雇された場合、解雇の撤回を主張して、解雇が撤回されるまでの賃金や場合により損害賠償を会社に請求することができます。 一般的には、まず会社と労働者の話し合いによ... 続きを読む >>

突然の解雇は違法？！不当解雇になるケースや対処法を解説

8分で解説！ 動画でこの記事の全体像がわかります！ 「会社から突然解雇されてしまった」「解雇になったものの解雇理由に納得できない」など解雇に関する悩みや疑問を抱えている... 続きを読む >>

解雇された場合の慰謝料請求と解雇無効を勝ち取る方法

【動画解説】不当解雇で慰謝料を請求する方法 解雇とは 労働者は、会社と労働契約を締結して、労務を提供し、その対価として給与を受け取ります。 労働契約も、契約である以上、お互いの合... 続きを読む >>

医師（院長・勤務医・非常勤）の解雇が無効になる場合

【動画解説】医師（勤務医・非常勤）の解雇が無効になる場合 医師（ドクター）は労働者か？ 勤務医、非常勤医師、アルバイト医師などが、解雇される場合があります。 あるいは、契約期... 続きを読む >>

退職勧奨のやり方は？

この記事を読むとわかること   「能力不足や勤務態度不良などの問題があり、辞めてほしい従業員がいる」、「業績不振などにより人員整理をしたい」……こうした場合に、会社が従業... 続きを読む >>

不正と懲戒解雇

  この記事を読むとわかること   会社経営者や役員、人事担当者で、こんな事案に遭遇したことがある、もしくは現在進行形で対応しているという方もいらっしゃるかもしれ... 続きを読む >>

勤務成績不良と解雇

  この記事を読むとわかること   勤務成績がよくない、能力不足、といった従業員は会社にとっては戦力にならず、また周囲の従業員への悪影響なども考慮すると、辞めてほ... 続きを読む >>

心身の故障と解雇

  この記事を読むとわかること   本記事では、会社は心身の故障を抱える従業員を解雇できるか、という問題について解説していきます。 心身の故障とは、主に法律... 続きを読む >>