労使協定 | 顧問弁護士SOS | みらい総合法律事務所

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裁量労働制とは何か？: 裁量労働制とは、一定の専門的・裁量的業務に従事する労働者について、労使協定又は労使委員会の決議でみなし労働時間を定めた場合、実際の労働時間数にかかわらず労使協定又は労使委員会の決議で定めた労働時間数だ... 続きを読む >>

１年以内の期間の変形労働時間制（労働基準法３２条の４）: 使用者は、労働者の過半数で組織する労働組合または労働者の過半数を代表する者との書面による協定（労使協定）により、１ヵ月を超え１年以内の一定の期間における１週間当たりの労働時間の平均が４０時間を超えない... 続きを読む >>

育児・介護休業等に関する労使協定: 　　　　書式の一部抜粋（本文）育児・介護休業等に関する労使協定 ○○株式会社と○○労働組合は、○○株式会社における育児・介護休業等に関し、次のとおり協定する。第１条　（育児休業の申出を拒むこと... 続きを読む >>

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