有期労働契約

期間の定めのある労働契約。

２００３年に改正された労働基準法１４条では、労働契約は、３年を超える期間について締結してはならないと規定して上限を３年とし、特例として、専門的知識等を有する労働者との労働契約や、満６０歳以上の労働者との労働契約は、５年を超える期間について締結してはならないと規定して上限を５年としている。