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パートタイマーの割増賃金はどう計算するか?

割増賃金とは、使用者が労働者に時間外労働(残業)、休日労働、深夜労働(午後10時から午前5時までの間の労働)を行わせた場合に支払わなければならない賃金のことです(労働基準法37条)。   時... 続きを読む >>

割増賃金とは何か?

割増賃金とは、使用者が労働者に時間外労働(残業)、休日労働、深夜労働(午後10時から午前5時までの間の労働)を行わせた場合に支払わなければならない賃金のことです(労働基準法37条)。   時... 続きを読む >>

労働時間について 未成年者を雇用する際の注意点④

15歳未満の者は、修学時間を通算して1日7時間まで、週では修学時間を通算して40時間までしか労働させることができません(労働基準法60条2項)。   たとえば、修学時間が6時間であれば、労働... 続きを読む >>

時間外労働・休日労働に関する協定届

      書式の一部抜粋(本文) 様式第9号の2(第17条関係) 時間外労働 休日労働  に関する協定届 事 業 の 種 類 事 業 の 名 称 事 業 の 所 在 地(電話番号) 時間外労働をさせ... 続きを読む >>

雇用契約書(就業規則なし)

      書式の一部抜粋(本文) 雇用契約書 (使用者)○○○○(以下「甲」という。)と(労働者)○○○○(以下「乙」という。)は、以下のとおり雇用契約(以下「本契約」という。)を締結する。 第1条... 続きを読む >>

雇用契約書(就業規則あり)

      書式の一部抜粋(本文) 雇用契約書 (使用者)○○○○(以下「甲」という。)と(労働者)○○○○(以下「乙」という。)は、以下のとおり雇用契約(以下「本契約」という。)を締結する。 第1条... 続きを読む >>
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