時間外労働 | 顧問弁護士SOS | みらい総合法律事務所

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パートタイマーの割増賃金はどう計算するか？: 割増賃金とは、使用者が労働者に時間外労働（残業）、休日労働、深夜労働（午後１０時から午前５時までの間の労働）を行わせた場合に支払わなければならない賃金のことです（労働基準法３７条）。時... 続きを読む >>

割増賃金とは何か？: 割増賃金とは、使用者が労働者に時間外労働（残業）、休日労働、深夜労働（午後１０時から午前５時までの間の労働）を行わせた場合に支払わなければならない賃金のことです（労働基準法３７条）。時... 続きを読む >>

労働時間について　未成年者を雇用する際の注意点④: １５歳未満の者は、修学時間を通算して１日７時間まで、週では修学時間を通算して４０時間までしか労働させることができません（労働基準法６０条２項）。たとえば、修学時間が６時間であれば、労働... 続きを読む >>

時間外労働・休日労働に関する協定届: 　　　　書式の一部抜粋（本文）様式第9号の2（第17条関係）時間外労働休日労働　に関する協定届事　業　の　種　類事　業　の　名　称事　業　の　所　在　地（電話番号）時間外労働をさせ... 続きを読む >>

雇用契約書（就業規則あり）: 　　　　書式の一部抜粋（本文）雇用契約書（使用者）○○○○（以下「甲」という。）と（労働者）○○○○（以下「乙」という。）は、以下のとおり雇用契約（以下「本契約」という。）を締結する。第１条... 続きを読む >>

雇用契約書（就業規則なし）: 　　　　書式の一部抜粋（本文）雇用契約書（使用者）○○○○（以下「甲」という。）と（労働者）○○○○（以下「乙」という。）は、以下のとおり雇用契約（以下「本契約」という。）を締結する。第１条... 続きを読む >>

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