こんなにある！労働トラブル事例集 | 顧問弁護士SOS | みらい総合法律事務所

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精神的不調による無断欠勤は解雇理由になるか？: ケース８：解雇取り消しを求めた訴訟　最高裁判決平成２４年４月２７日　 ●トラブルはこうして起きた社員が被害妄想など何らかの精神的不調により、「加害者集団から会社の同僚を通じて嫌がらせの被害を... 続きを読む >>

問題社員を辞めさせたら損害賠償請求！？: ケース７：不当解雇の取り消し請求　東京地裁判決平成１１年１０月１５日　 ●トラブルはこうして起きた会社は、寝坊して遅刻するなど業務遂行能力が平均的な水準に達せず、人事考査順位が社員の中で下位... 続きを読む >>

度を越した言葉のセクハラは違法行為です！: ケース６：言葉のセクハラに対する損害賠償請求　東京高裁判決平成２０年９月１０日　 ●トラブルはこうして起きたある店舗の店長が、契約社員に対し、「頭がおかしいんじゃないの」、「昨、夜遊びすぎた... 続きを読む >>

あなたの会社のセクハラ対策は大丈夫？: ケース５：セクハラ慰謝料訴訟　広島高裁判決平成１６年９月２日　 ●トラブルはこうして起きた上司が部下の女性に対し、１０数回にわたって卑猥なメールを送信。また、勤務時間中に職場内において胸を... 続きを読む >>

パワハラのために社員が自殺: ケース４：パワハラ損害賠償請求　名古屋地裁判決平成２６年１月１５日　トラブルはこうして起きた従業員が、設備や機械を損傷するという事故を含むミスを起こすたびに、代表取締役が、頭を叩く、殴る、... 続きを読む >>

ちょっと待って！その行為は指導の範囲内！？: ケース３：パワハラ損害賠償請求　東京地裁判決平成２２年７月２７日　 ●トラブルはこうして起きた上司が部下３名に、それぞれ長時間、扇風機の風を直接あてた行為、始末書を書かせた行為、背中を突... 続きを読む >>

会社役員も割増賃金を支払う義務を負う！？: ケース２：割増賃金支払い請求　大阪地裁判決平成２１年１月１５日　 ●トラブルはこうして起きた複数の社員からの請求にもかかわらず、会社が社員らに割増賃金を支払わなかったため、社員らが、会社の社... 続きを読む >>

社員の労働時間の管理を怠ると…痛い目をみます！: 労働法関係のトラブルで多いものとして、「解雇」、「いじめ」がありますが、それ以外にも、「残業代請求」、「問題社員」、「パワハラ」、「セクハラ」など、さまざまなトラブルがあります。　ここでは、実際に... 続きを読む >>

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