普通解雇 | 顧問弁護士SOS | みらい総合法律事務所

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勤務成績不良、能力不足を理由とする普通解雇とは？: 多くの企業では、就業規則に、「勤務成績又は業務能率が著しく不良で、向上の見込みがなく、他の職務にも転換できない等、就業に適さないと認められたとき」等の文言があり、勤務成績不良、能力不足を理由とした解雇... 続きを読む >>

普通解雇はどんな場合にできるか？: 普通解雇とは、懲戒解雇・整理解雇以外の解雇の総称です。懲戒解雇は、懲戒として使用者が労働契約を一方的に解消するものです。懲戒解雇を行う場合は、就業規則等に懲戒解雇に関す... 続きを読む >>

雇用契約書（就業規則なし）: 　　　　書式の一部抜粋（本文）雇用契約書（使用者）○○○○（以下「甲」という。）と（労働者）○○○○（以下「乙」という。）は、以下のとおり雇用契約（以下「本契約」という。）を締結する。第１条... 続きを読む >>

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