パワハラ・セクハラが発生した場合には？ | 顧問弁護士SOS | みらい総合法律事務所

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パワハラ・セクハラを防ぐために: 会社は職場環境を良好に保つ義務（職場環境配慮義務）を負っています。　そのため、パワハラ・セクハラが発生しないように、また発生してしまった場合は、適切に対応して従業員を守ることができるように、あらか... 続きを読む >>

実際にパワハラ・セクハラが発生した場合の事後対応の流れとは？: では、実際にパワハラ・セクハラが発生した場合、解決までにどのような流れをたどるでしょうか？　事後対応を誤ると、問題がさらに深刻になり解決への道のりが遠のくことになりかねないので、適切な対応を取らな... 続きを読む >>

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