「パートタイマー・派遣・業務委託」の記事一覧

業務委託と偽装請負とは?

偽装請負とは、実質的には労働者派遣にあたるが、業務委託(請負)を偽装して行われているものをいいます。   労働者派遣とは、「自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のた …

パートタイマーの割増賃金はどう計算するか?

割増賃金とは、使用者が労働者に時間外労働(残業)、休日労働、深夜労働(午後10時から午前5時までの間の労働)を行わせた場合に支払わなければならない賃金のことです(労働基準法37条)。   時間外労働分については …

パートタイマーに残業や休日労働を命ずることの可否?

パートタイマーについても、就業規則や労働条件通知書等に、所定労働時間を超える労働や休日労働を命じる場合がある旨の定めがあれば、残業や休日労働を命ずることができます。   労働基準法では、1日について8時間を超え …

パートタイマーの採用では何を明示すべきか?

労働基準法は、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。   この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項について …