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配転命令拒否　懲戒解雇（2）

配転命令を拒否することは、重大な業務違反となり、許容するとその後の企業組織の維持にも影響を及ぼしますので、配転命令拒否を理由とした懲戒解雇は有効となる傾向にあります。   ただし、安易に懲戒... 続きを読む >>

権利濫用にあたる場合　転勤命令ができない場合（2）

労働契約法は、労働契約に基づく権利の行使にあたっては、それを濫用することがあってはならないと規定しています（労働契約法３条５項）。   したがって、労働契約上の合意がある場合でも、配転命令が... 続きを読む >>
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