配転命令拒否 懲戒解雇（2）
- 配転命令を拒否することは、重大な業務違反となり、許容するとその後の企業組織の維持にも影響を及ぼしますので、配転命令拒否を理由とした懲戒解雇は有効となる傾向にあります。 ただし、安易に懲戒... 続きを読む >>
権利濫用にあたる場合 転勤命令ができない場合（2）
- 労働契約法は、労働契約に基づく権利の行使にあたっては、それを濫用することがあってはならないと規定しています（労働契約法３条５項）。 したがって、労働契約上の合意がある場合でも、配転命令が... 続きを読む >>
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