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配置転換の有効・無効の判断基準とは？

●配置転換とは、従業員を同一事業所内で、職種の異なる部署に配置換えをすることで、会社側に広範な裁量が認められています。   ●会社としては、従業員を配置転換することで、余剰人員を... 続きを読む >>

配置転換　心身の故障（１）

判例においては、労働者が職種や業務内容を特定せずに労働契約を締結した場合においては、現に就業を命じられた特定の業務について労務の提供が十全にはできないとしても、その能力、経験、地位、当該企業の規模、業... 続きを読む >>
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