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権利濫用にあたる場合　転勤命令ができない場合（2）

労働契約法は、労働契約に基づく権利の行使にあたっては、それを濫用することがあってはならないと規定しています（労働契約法３条５項）。   したがって、労働契約上の合意がある場合でも、配転命令が... 続きを読む >>

転勤命令ができない場合とは？

転勤命令について、使用者は、労働契約の予定する範囲内で労務指揮権を行使して転勤を命ずることができると考えられています。   したがって、転勤命令ができない場合とは、（１）労働契約の予定する範... 続きを読む >>
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