権利濫用 | 顧問弁護士SOS | みらい総合法律事務所

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経歴詐称　懲戒解雇（1）: 裁判例では、経歴詐称で懲戒解雇を行うためには、当該経歴詐称が、採否の決定に重大な影響を及ぼすものである必要があるとしています。そして、重大な経歴詐称といえるか否かについては、企業の種類... 続きを読む >>

権利濫用にあたる場合　転勤命令ができない場合（2）: 労働契約法は、労働契約に基づく権利の行使にあたっては、それを濫用することがあってはならないと規定しています（労働契約法３条５項）。したがって、労働契約上の合意がある場合でも、配転命令が... 続きを読む >>

出向について　業務命令として出向や転籍を命じることはできるか？（1）: 出向とは、労働者が自己の雇用先（出向元）に在籍したまま、他の企業（出向先）の指揮命令下で業務に従事することをいいます。使用者が出向を命じた場合、労働者の同意があれば、使用者の出向命令は... 続きを読む >>

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