合併の場合、労働契約はどうなるか？

合併とは、２つ以上の会社が契約により１つの会社になることです。   合併には、Ａ社がＢ社を吸収する「吸収合併」と、Ａ社とＢ社が合併してＣ社を新設する「新設合併」があります。   い... 続きを読む >>

労働契約上の合意がない場合　転勤命令ができない場合（1）

転勤とは、労働者の配置変更として、住居の変更を伴う長期の就業の場所の変更です。   この就業の場所については、労働条件として労働契約の締結の際に明示しなければなりませんが（労働基準法１５条１... 続きを読む >>

採用時に明示しなければならない労働条件とは？

労働基準法は、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。   この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令... 続きを読む >>

採用の際、ハローワークの求人票と異なる労働条件に変更することは可能か？

ハローワークに求人をだすときには、業務の内容、賃金、労働時間その他の労働条件を明示することが義務付けられていますので、使用者は、求人票にこれらの労働条件を記載しなければなりません（職業安定法５条の３第... 続きを読む >>

転籍辞令

　　 　　 書式の一部抜粋（本文） 転籍辞令 平成○○年○○月○○日 ○○　○○　殿 〒○○○－○○○○ 東京都○○区○○　○丁目○番○号 ○○○○株式会社 代表取締役　○○　○○　　○印 当社は、貴... 続きを読む >>

転籍同意書

　　 　　 書式の一部抜粋（本文） 転籍同意書 株式会社○○○ 代表取締役　○○　○○殿 現住所　〒○○○－○○○○ 氏　名 私は、貴社の平成○○年○○月○○日付転籍辞令による、○○○○株式会社への転... 続きを読む >>

出向契約書

　　 　　 書式の一部抜粋（本文） 出向契約書 （出向元）○○○○（以下「甲」という。）と（出向先）○○○○（以下「乙」という。）および（出向労働者）○○○○（以下「丙」という。）は、以下のとおり出向... 続きを読む >>