採用の際、ハローワークの求人票と異なる労働条件に変更することは可能か？
- ハローワークに求人をだすときには、業務の内容、賃金、労働時間その他の労働条件を明示することが義務付けられていますので、使用者は、求人票にこれらの労働条件を記載しなければなりません（職業安定法５条の３第... 続きを読む >>
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