就業規則には何を記載するべきなのか？

就業規則に記載しなくてはならない事項としては、①絶対的記載事項と②相対的記載事項があります。

①絶対的記載事項とは、労働基準法上、必ず記載しなければならないとされている事項のことをいいます。

絶対的記載事項には、始終業時刻、休憩時間、休日、休暇、賃金の決定・計算・支払方法、賃金の締切・支払いの時期、昇給、退職（解雇事由を含む）に関する事項があります。

②相対的記載事項とは、会社が制度として設ける場合には記載する必要がある事項のことをいいます。

相体的記載事項には、退職手当、臨時の賃金等、最低賃金額、食費・作業用品など社員の負担、安全・衛生、職業訓練、災害補償・業務外傷病扶助、表彰・制裁、その他当該事業場の全社員に適用される定めに関する事項があります。