【無料冊子】経営者のための労働トラブル解決・防止マニュアル

無料でダウンロードできる「労働トラブル解決・防止マニュアル」をご用意いたしました。全１１４ページありますが無料です。

経営者が知らなければならない知識を解説しています。貴社の労働トラブルの解決・防止にご活用ください。
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経営者のための労働トラブル解決・防止マニュアル（全１１４ページ）の目次

• 労働基準法とは？
• 労働契約法とは？
• 男女雇用機会均等法とは？
• 最低賃金法とは？
• 労働法に違反すると会社と社長はどうなる？
• 労動基準監督官とは？
• 労動基準監督官の仕事と権限とは？
• 労働法違反で支払われる膨大な割増賃金額！
• もし送検されてしまったら…
• こんなにある！さまざまな送検事例集
• 会社と社員の間にはトラブルの種があふれている！？
• 会社を守るために就業規則を作りましょう！

• 社員の労働時間を管理するのは会社の責務
• タイムカードの管理だけでは完璧ではない
• 時間外労働・休日労働・深夜労働の違いとは？
• 残業代の割増率とは？
• 残業代の計算方法とは？
• 基礎賃金の算定方法とは？
• 基礎賃金から除外することのできる手当とは？
• 残業代計算の具体例
• 未払い残業代請求で会社がつぶれる！？
• 残業代請求を未然に防ぐ７つの方法
  ①変形労働時間制・フレックスタイム制の導入
  ②事業場外みなし労働時間制の有効活用
  ③特殊な業務には裁量労働制を！
  ④変形休日制・休日振替制を導入する
  ⑤残業代をあらかじめ一定額支払う固定残業代制の導入
  ⑥残業許可制の徹底
  ⑦管理監督者を有効に活用する
• 残業代請求を受けたときは、どうするか？
• 残業代請求トラブルを解決するためのプロセス
• 会社が気をつけなければいけないその他のポイント

• 問題社員とはどういう存在なのか？
• 問題社員がいると会社はどうなる？
• 状況によって違う問題社員への対処法
• 問題社員に対抗するための証拠作りの重要性
• 問題社員トラブルから会社を守る！５つの事例集＆対処法
  事例１：経歴詐称
  事例２：遅刻・早退・無断欠席
  事例３：電子メールの私的利用・備品持ち帰り
  事例４：能力不足・協調性不足・有休の取得
  事例５：社員による情報漏えい

• 損害賠償訴訟が多発中！パワハラ・セクハラは社会問題に
• パワハラが成立する３つの要件
• パワハラとなる６つの行為
• 何をするとセクハラになるのか？
• セクハラの判断基準とは？
• パワハラ・セクハラをなくさなければいけない理由とは？
• 会社には社員を守る義務がある
• パワハラ・セクハラで会社はどんな損をするか？
• 幹部役員も罪に問われる場合がある
• パワハラ・セクハラの事後対応
• 実際にパワハラ・セクハラが発生した場合の事後対応の流れとは？

• 就業規則と契約・法令・労働協約の関係とは？
• なぜ就業規則をつくらなければいけないのか？
• 就業規則には何を記載するべきなのか？
• 作成した就業規則はどのように取り扱えばいいのか？
• 一度作った就業規則は変更するのが難しい！？
• 配転・出向のトラブルを防止するには？
• 労働時間と休日の規定についての注意点とは？
• 労働時間とは何かを明確にすることでトラブルを減らす！
• 残業や休日出勤を可能にするためには？
• 残業を事前許可制にすることで無駄な残業代をカット！
• 法定休日を明らかにしないことで割増賃金の発生を防止
• 会社と社員の間でも賃金規定は明確にしておく
• 遅刻や早退、欠勤の際の賃金は勝手に控除していいのか？
• 手当等を固定残業代として支払う場合はどうする？
• 休職の規定について誤ると会社は大変なことになる！？
• うつ病には休職制度を利用して対処する
• 復職の際の基準は明確に記載しておく
• 診断書などの提出を義務づける
• 休職期間合算の定め方による問題点
• 休職期間中の社員の取扱い
• 会社にとっての最強の武器─懲戒処分の基礎知識
• 懲戒処分を下すにも根拠が必要
• 懲戒解雇・諭旨解雇事由とその他の懲戒事由は区別する
• 懲戒処分となる行為とは？
• 自宅待機措置の規定について
• 普通解雇であっても自由にはできない

• 労使トラブル解決法①：個別労働紛争解決制度とは？
• 労使トラブル解決法②：労働審判とはどのような制度か？
  労働審判の対象とは？
  労働審判の手続の流れ
  労働審判の第１回期日までに会社がやるべき準備
  労働審判の第１回期日にやるべきこと
  労働審判の第２回期日～第３回期日でやるべきこと
  労働審判はどのように決着するのか
• 労使トラブル解決法③：社員から民事訴訟を起こされた場合
• 民事保全とは？
• 民事保全の申立てに会社はどう対応するか？
• 労働組合への実務対応のポイント①：団体交渉にどう対応するか？
• 会社には団体交渉に応じる義務がある！？
• 代表者とは誠実に交渉する義務がある！？
• 団体交渉申入れに対する初期対応はどうする？
• 団体交渉に応じなめればならないケースとは？
• 団体交渉の開催にあたっての予備折衝について
• 労働組合への実務対応のポイント②：組合への便宜供与を要求された場合
• 労働組合への実務対応のポイント③：組合活動にはどう対応するか？

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