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労働トラブル増加の原因と事例
就業規則の不利益変更により、約2600万円の支払を命じられた事例
セクハラを放置したために約3000万円の支払いを命じられた事例
問題社員を解雇したら、2000万円以上の支払いを命じられた事例
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