割増賃金

使用者が労働者に時間外労働（残業）、休日労働、深夜労働（午後１０時から午前５時までの間の労働）を行わせた場合に支払わなければならない賃金（労働基準法３７条）。

時間外労働分については残業代、休日労働分については休日労働手当、深夜労働分については夜勤手当などとも呼ばれる。

割増率は、時間外労働に対しては通常の賃金の２割５分以上、１か月６０時間を超えて時間外に労働させた場合には５割以上（当面の間例外あり。2015年１月時点）、休日労働に対しては３割５分以上、深夜労働に対しては２割５分以上。

時間外労働が深夜業となった場合は、合計５割以上（２割５分＋２割５分）の割増率となり、休日労働が深夜業となった場合は、６割以上（３割５分＋２割５分）の割増率になる。

ただし、休日労働に関しては、そもそも時間外労働の概念がないため、たとえ休日労働が８時間を超えたとしても、それが深夜にわたらない限り、休日労働の割増のみで３割５分以上となる。