労使協定

使用者と労働組合または労働者との間で締結される協定。

労働条件や組合活動のルール、団体交渉などの手続などに関する使用者と労働組合等との合意を明文化したものである労働協約も労使協定に含まれる。

労働基準法上、賃金全額払いの原則の例外として賃金の一部を控除して支払う場合や（労働基準法２４条）、変形労働制またはフレックスタイム制を行う場合（労度基準法３２条の２～３２条の５）、時間外・休日労働を行う場合（労働基準法３６条、いわゆる「三六協定」）等には、各事業場で、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との労使協定が必要とされている。