• お問い合わせはこちらから
メニュー
TOP > 労働問題用語集 > 育児休業

育児休業

最終更新日　2014年　11月27日
監修者：弁護士法人みらい総合法律事務所　代表社員　弁護士　谷原誠 監修者：弁護士法人みらい総合法律事務所
代表社員　弁護士　谷原誠
このエントリーをはてなブックマークに追加
LINEで送る

育児・介護休業法上、育児休業とは、労働者が、１歳未満の子（一定の場合には１歳６月未満の子）を養育するためにする休業をいう（育児・介護休業法２条１号）。事業主は、労働者から育児休業の申出があり、その申出が要件を満たしているときは、原則としてその申出を拒むことができない（育児・介護休業法６条）。

 

また、事業主は、労働者が育児休業申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、その労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをすることはできない（育児・介護休業法１０条）。

このエントリーをはてなブックマークに追加
LINEで送る

関連記事

TOP > 労働問題用語集 > 育児休業
  • 弁護士監修　全60種類 休業・労働時間・就業規則・懲戒・休職・採用・雇用
    派遣・給与・交通費・保険・育児介護・解雇・退職・出向

無料進呈
(114ページ小冊子)

労働関連書式
無料ダウンロード

ご挨拶

印刷用パンフレット
弁護士が経営者を全力でサポート!!
ご相談フォーム

出版物のご紹介

社長が知らないとヤバい労働法