変形労働時間制

一定の期間内における所定労働時間を平均して週法定労働時間を超えない場合に、期間内の一部の日または週において、所定労働時間が１日または１週の法定労働時間を超えていても、法定労働時間を超えたという取り扱いをしない、という制度。

労働基準法上、①１ヵ月以内の期間の変形労働時間制（労働基準法３２条の２）、②１年以内の期間の変形労働時間制（労働基準法３２条の４）、③１週間単位の非定型的変形労働時間制（労働基準法３２条の５）、の３つが定められてる。