賃金

労働基準法上の賃金とは、「賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのもの」とされている（労働基準法１１条）。

賃金の支払いに関しては、①通貨払いの原則、②直接払いの原則、③全額払いの原則、④毎月１回以上払いの原則、⑤一定期日払いの原則、という５原則が定められている（労働基準法２４条１項）。

また、賃金額については、最低賃金法の規制を受ける。