「パワハラ・セクハラを防ぐ!事前対策と事後対応」の記事一覧

セクハラを防ぐための事前対策(その2)

セクハラを防ぐために、会社が雇用管理上とらなければならない4つの措置のうち、後半2つにつき解説します。   ③ 職場におけるセクシュアルハラスメントにかかる事後の迅速かつ適切な対応   (ア)事案にかかる事実関係を迅速か …

セクハラを防ぐための事前対策(その1)

セクハラを防ぐためには、日頃からどのような対策を実施しておくべきでしょうか?   セクハラに関しては、「男女雇用機会均等法」11条2項において、「厚生労働大臣は、前項の規定に基づき会社が講ずべき措置に関して、その適切かつ …

パワハラを解決するための事前準備

パワハラを解決するための準備も事前にできていないと、実際に問題が発生した場合、対応が後手にまわってしまい、結果として会社の職場環境配慮義務違反を問われることになってしまうことがあります。   パワハラを解決するには、その …

パワハラを防ぐための事前対策

パワハラ・セクハラが起こらないように、会社は「事前対策」を万全にしておくことが重要です。   しかし、万が一起きてしまったら…「事後対応」が会社の命運を握っています。 損害をいかに最小限に抑えることができるかは、事後の適 …