• お問い合わせはこちらから
メニュー

パワハラを解決するための事前準備

パワハラを解決するための準備も事前にできていないと、実際に問題が発生した場合、対応が後手にまわってしまい、結果として会社の職場環境配慮義務違反を問われることになってしまうことがあります。

 

パワハラを解決するには、そのための体制を事前に整えておくことが重要なのですが、「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ」の報告では、次の2点が重要であるとしています。

 

① 相談や解決の場を設置する
② 再発を防止する

 

①の「相談や解決の場を設置する」とは、会社内外に相談窓口を設置したり、職場の対応責任者をあらかじめ決めておくことを指します。

 

相談、対応窓口をあらかじめ明確化しておくことによって、従業員が気軽に相談できるようになります。
また、パワハラの被害を受けると、精神的な悪影響が生じることも少なくないため、産業カウンセラーなどの外部の専門家と連携したり、産業保健スタッフを担当者にすることにより、より適切な対応ができるようにしている企業もあります。

 

②の「再発を防止する」とは、パワハラ行為を行った者に対して、再発防止のための研修を受講させることを指します。

 

職場全体の問題でもあることから、具体的なパワハラ行為の発生を機に、行為者だけでなく、職場全体を対象に再度パワハラに関する研修を行うことも効果的です。

  • 弁護士監修 全60種類 休業・労働時間・就業規則・懲戒・休職・採用・雇用
    派遣・給与・交通費・保険・育児介護・解雇・退職・出向

無料進呈
(114ページ小冊子)

労働関連書式
無料ダウンロード

ご挨拶

印刷用パンフレット
弁護士が経営者を全力でサポート!!
ご相談フォーム

出版物のご紹介

社長が知らないとヤバい労働法