残業代・労働時間・休日 | 労働相談SOS | みらい総合法律事務所

みらい総合法律事務所　東京都千代田区麹町2丁目3番　麹町プレイス2階

TOP > 残業代・労働時間・休日

１週間単位の非定型的変形労働時間制（労働基準法３２条の５）: 日ごとの業務に著しい繁閑の差が生ずることが多く、かつ、これを予測した上で就業規則その他これに準ずるものにより各日の労働時間を特定することが困難であると厚生労働省令で認められ、常時使用する労働者の数が厚... 続きを読む >>

１年以内の期間の変形労働時間制（労働基準法３２条の４）: 使用者は、労働者の過半数で組織する労働組合または労働者の過半数を代表する者との書面による協定（労使協定）により、１ヵ月を超え１年以内の一定の期間における１週間当たりの労働時間の平均が４０時間を超えない... 続きを読む >>

１ヵ月以内の期間の変形労働時間制（労働基準法３２条の２）: 使用者は、労働者の過半数で組織する労働組合または労働者の過半数を代表する者との書面による協定（労使協定）または就業規則その他これに準ずるものによって、１ヵ月以内の一定の期間（変形期間）を平均し１週間当... 続きを読む >>

変形労働時間制とは何か？: 変形労働時間制とは、一定の期間内における所定労働時間を平均して週法定労働時間を超えない場合には、期間内の一部の日または週において所定労働時間が１日または１週の法定労働時間を超えていても、法定労働時間を... 続きを読む >>

休日のアルバイトを禁止できるか？: 休日とは、労働者が、労働契約上労働義務を負わない日のことをいいます。使用者が休日に労働者を労働させることができないのはもちろん、労働者は休日を自由に利用でき、使用者が休日中の労働者の行... 続きを読む >>

休憩とは何か？: 労働基準法では、１日の労働時間が６時間を超える場合においては少なくとも４５分、８時間を超える場合においては少なくとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に一斉に与えること、そして、休憩時間を自由に利用させ... 続きを読む >>

割増賃金の計算方法は？: 割増賃金は、「通常の労働時間又は労働日の賃金」（労働基準法３７条１項）を基礎とします。基礎となる賃金には、基本給だけでなく、法律で除外されている手当を除いた諸手当も含まれます。法律で除... 続きを読む >>

割増賃金とは何か？: 割増賃金とは、使用者が労働者に時間外労働（残業）、休日労働、深夜労働（午後１０時から午前５時までの間の労働）を行わせた場合に支払わなければならない賃金のことです（労働基準法３７条）。時... 続きを読む >>

持ち帰り残業は、残業か？: 持ち帰り残業が労働時間にあたるか否かが問題となります。労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれた時間のことをいいます（三菱重工業長崎造船所事件　最高裁一小平成１２年３月９日民集５４巻３号... 続きを読む >>

自宅待機は給料を支払う義務があるか？: 自宅待機の時間が労働時間と呼べるのであれば、給料の支払義務が発生することになりますので、自宅待機が労働時間にあたるか否かが問題となります。労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置か... 続きを読む >>

TOP > 残業代・労働時間・休日

労務関連書式集を無料ダウンロードできます
弁護士監修　全60種類 休業・労働時間・就業規則・懲戒・休職・採用・雇用
派遣・給与・交通費・保険・育児介護・解雇・退職・出向無料ダウンロードはこちら