労働問題用語集 | 労働相談SOS | みらい総合法律事務所

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業務災害: 労働者の業務上の負傷、疾病、障害又は死亡のこと（労働者災害補償保険法７条１項１号）。業務上といえるためには、労働者が労働契約に基づき事業主の支配ないし管理下にあるという業務遂行性と、業... 続きを読む >>

強制労働: 使用者が、暴行、脅迫、監禁その他精神的または身体の自由を不当に拘束する手段によって、労働者の意思に反して労働を強制すること。労働基準法上強制労働は禁止されており（労働基準法５条）、違反... 続きを読む >>

強制貯金の禁止: 強制貯金とは、使用者が、労働者に対し賃金から一定額を貯蓄させてこれを管理する制度。労働基準法では、不当な人身拘束の防止や、労働者の財産からの使用者の搾取の防止等の観点から、「使用者は、... 続きを読む >>

行政解釈: 立法に従った行政の適正な運営と統一性を確保するために、行政機関が行政部内での統一的な法令の解釈として定めたもの。労働基準法についていえば、所轄行政官庁である厚生労働省から労働局や労働基... 続きを読む >>

求職者支援法: 正式名称は「職業訓練の実施等による特定求職者の就職の支援に関する法律」（平成２３年法律４７号）。雇用保険を受給できない失業者に対し、無料の職業訓練の実施や、職業訓練の受講を容易にする... 続きを読む >>

休職: ある労働者について労務に従事させることが不能または不適当な事由が生じた場合に、使用者がその労働者に対し、労働契約関係は維持させながら労務への従事を免除または禁止すること。主なものとして... 続きを読む >>

休憩時間: 労働者が、労働時間の途中に、権利として労働から離れることが保障されている時間。労働基準法では、１日の労働時間が６時間を超える場合においては少なくとも４５分、８時間を超える場合においては... 続きを読む >>

休業補償: 労働基準法上の災害補償の一つ。労働者が業務上の負傷や疾病による療養のため休業し賃金を受け取れない場合に、使用者から支払われるもの。額は、平均賃金の１００分の６０（労働基準法７６条）。 ... 続きを読む >>

休業手当: 使用者の責に帰すべき事由により休業した場合に、使用者が休業期間中労働者に支払う手当。金額は、平均賃金の１００分の６０以上（労働基準法２６条）。休業とは、労働契約上労働義務のある時間につ... 続きを読む >>

規約不備組合: 労働組合の定義のいずれの要件（労働組合法２条本文・但書１・２号）も満たすが、規約の必要記載事項（労働組合法５条２項）の要件を満たさない労働組合のこと。規約不備組合は、資格審査（労働組合... 続きを読む >>

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