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何をするとセクハラになるのか?

何をするとセクハラになるのか? セクハラも、パワハラと同様、防ぐためには、どのような行為がセクハラにあたるのかを把握しておく必要があります。   「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇... 続きを読む >>

パワハラが成立する3つの要件と6つの行為

パワハラが成立する3つの要件 最近、テレビや新聞、ネットなどでパワハラやセクハラに関するニュースを見かけることが多くなったと思いませんか?   もし、「そんなことはない」と思うなら、会社の危機管... 続きを読む >>

未払い残業代を取り戻すために知っておきたい6つのポイント

【動画解説】残業代を請求する手順 未払い残業代訴訟で5億5000万円の請求が! 会社と従業員の間の労働トラブルが増えています。 不当解雇、パワハラ・セクハラ、過重労働等さまざ... 続きを読む >>

問題社員への対応方法とは?社員を辞めさせる前に知っておくべき知識

  社内外で問題行動を起こし、会社の不利益になることをする社員がいます。   いわゆる一般常識的には信じられないような言動で会社に迷惑をかける「問題社員」です。 ... 続きを読む >>

問題社員トラブルから会社を守る!6つの事例集&対処法

問題社員トラブルから会社を守る!6つの事例集&対処法 その1 これまで多くの問題社員に関する相談を受けてきました。 その中から代表的な事例をご紹介します。   対処法についても解説していま... 続きを読む >>

問題社員に対抗するための証拠作りの重要性

今まで、さまざまな問題社員に会社側の立場から対処してきましたが、社員を解雇するのは非常に大変です。よほど重大な違反行為でないと、1回の問題行為だけで解雇できるケースはほとんどありません。多くのケースで... 続きを読む >>

さらに攻め込む損害賠償請求!!

社員が第三者に損害を与えた場合、会社も責任を負いますし、社員が直接会社に損害を与える場合もあります。このように社員が会社に直接・間接に損害を与えた場合、会社としては社員の解雇だけでなく、会社に生じた損... 続きを読む >>

伝家の宝刀!解雇の方法

解雇には、整理解雇、普通解雇、懲戒解雇などの種類がありますが、問題社員に対する解雇としては普通解雇と懲戒解雇を検討することになるでしょう。解雇は、問題社員との労働契約を解消するわけですから、問題社員へ... 続きを読む >>

状況によって違う問題社員への対処法

問題社員への対処は、状況に応じていくつかの方法が考えられます。   まずは穏当な方法で注意する 問題が極めて重大であれば、後述のように最初から解雇に踏み切ることも考えられますが、多くのケースでは、いき... 続きを読む >>

問題社員がいると会社はどうなる?

問題社員がいると、会社にさまざまな損害が生じます。   そもそも仕事をしない、もしくは仕事をしてもミスばかりして他の社員の負担になるような社員は雇っているだけで会社としては支払っている賃金分を無駄にし... 続きを読む >>
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