労働トラブル増加の原因と事例

 

就業規則の不利益変更により、約2600万円の支払を命じられた事例

roudoucase1

 

セクハラを放置したために約3000万円の支払いを命じられた事例

roudoucase1

 

問題社員を解雇したら、2000万円以上の支払いを命じられた事例

roudoucase1