労働法に違反すると会社と社長が書類送検される！？ | 労働相談SOS | みらい総合法律事務所

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こんなにある！さまざまな送検事例集: それでは、実際に送検された事例を「厚生労働省　東京労働局」のホームページを参考にして見てみましょう。　・製本業を営む会社、及びその社長が、社員に対し法定労働時間を超えて１ヵ月のうち最短で１０４時間... 続きを読む >>

もし送検されてしまったら…: 労働基準監督官は、労働基準法違反の罪について前述のように警察官と同じ権限をもっています。そのため、監督指導の結果、是正勧告を受けた法違反を是正しないなど重大・悪質な場合、事件を送検することができます。... 続きを読む >>

労働法違反で支払われる膨大な割増賃金額！: 厚生労働省の発表によると、平成２３年４月から平成２４年３月までの間に、賃金不払の是正を指導され割増賃金を１００万円以上支払わされた企業は１３１２企業にものぼります。　そしてなんと、平成２３年４月... 続きを読む >>

労動基準監督官の仕事と権限とは？: 労働基準監督官は、一般的に下図の流れで監督指導を行います。その結果、実際にさまざまな法令違反が発見されています。　労働基準監督官は、労働基準法違反等の罪について、「刑事訴訟法」に規定する「司法警... 続きを読む >>

労動基準監督官とは？: 労働基準法は「強行法規」とされています。強行法規とは、個別の合意で労働基準法の定めた基準より低い労働条件を定めたとしても、その合意は無効で、労働基準法の労働条件が適用されるというものです。　さら... 続きを読む >>

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