残業代・労働時間・休日 | 労働相談SOS | みらい総合法律事務所

みらい総合法律事務所　東京都千代田区麹町2丁目3番　麹町プレイス2階

TOP > 残業代・労働時間・休日

年次有給休暇の時季変更権とは？: 労働基準法では、使用者は、その雇入れの日から起算して６ヶ月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、１０労働日の有給休暇を与えなければならない、と規定し（労働基準法３９条）、年次有給休暇を... 続きを読む >>

年次有給休暇の買い上げは可能か？: 労働基準法では、「使用者は、その雇入れの日から起算して６ヶ月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、１０労働日の有給休暇を与えなければならない」と規定し（労働基準法３９条）、年次有給休暇... 続きを読む >>

年次有給休暇とは何か？: 年次有給休暇とは、使用者から賃金が支払われる有給の休暇日のことです。有休、年休などと呼ばれます。年次有給休暇の発生要件労働基準法では、使用者は、その雇入れの日から起算し... 続きを読む >>

３６協定とは何か？: ３６協定とは、労働基準法３６条に規定された、時間外・休日労働に関して、使用者と事業場の労働者の過半数で組織する労働組合（ない場合には事業場の労働者の過半数の代表者）との間で書面により締結される労使協定... 続きを読む >>

休日の接待ゴルフは、休日労働か？: 労働基準法上、「使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも１回の休日を与えなければならない」として、週休制を規定しています（労働基準法３５条１項）。そして、休日労働とは、この週休制の法定... 続きを読む >>

休憩、休日、時間外・休日労働について　裁量労働制（３）: 専門業務型裁量労働制、企画業務型裁量労働制のどちらを採用する場合でも、休憩、休日、時間外・休日労働に関する労働基準法の規定は除外されません。したがって、休憩時間や法定休日は与えなければ... 続きを読む >>

企画業務型裁量労働制　裁量労働制（2）: 「事業の運営に関する事項についての企画、立案、調査及び分析の業務であって、当該業務の性質上これを適切に遂行するにはその遂行の方法を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要があるため、当該業務の遂行の手段及び時... 続きを読む >>

専門業務型裁量労働制　裁量労働制（1）: 新商品の研究開発や、記者の取材等の業務では、業務の性質上その遂行の方法を大幅に労働者の裁量に委ねる必要があるといえます。このような業務については、専門業務型裁量労働制をとって、実際の労... 続きを読む >>

裁量労働制とは何か？: 裁量労働制とは、一定の専門的・裁量的業務に従事する労働者について、労使協定又は労使委員会の決議でみなし労働時間を定めた場合、実際の労働時間数にかかわらず労使協定又は労使委員会の決議で定めた労働時間数だ... 続きを読む >>

フレックスタイム制とは何か？: フレックスタイム制とは、１ヵ月以内の一定の期間（清算期間）の中で、一定時間数労働することを条件として、各日の始業及び終業の時刻を自主的に決定して労働する制度のことです（労働基準法３２条の３）。 &nb... 続きを読む >>

TOP > 残業代・労働時間・休日

労務関連書式集を無料ダウンロードできます
弁護士監修　全60種類 休業・労働時間・就業規則・懲戒・休職・採用・雇用
派遣・給与・交通費・保険・育児介護・解雇・退職・出向無料ダウンロードはこちら